Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

15 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
Matricular Agora
Educação a Distância ABED

Pertencemos ao Grupo WR Educacional de Cursos e somos associados a ABED.

Consultar Associados ABED
GRÁTIS

Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

Matricular Agora

Resumo:

O profissional em Rotinas de Recursos Humanos é responsável por cuidar do capital humano da organização. Ele atua no recrutamento e seleção de novos talentos, realiza processos de integração e treinamento, promove o desenvolvimento profissional dos colaboradores e administra benefícios e remuneração. Além disso, ele é responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da empresa.

No ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS a técnica pedagógica seguida vai ser baseada em apostilas que têm em vista o sucesso profissional. As áreas conectadas a área de Administração serão explicitadas nas apostilas do ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS para que o aluno veja os conceitos do que é utilizado nas empresas.

Ao finalizar o ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS o estudante deve usar seu estudo teórico aprendido no decorrer das aulas para que seja um profissional ligado as inovações na área de Administração.

No decorrer do ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS é importante que o estudante faça as dinâmicas apresentadas que serão abordadas, sabendo-se que o processo de aprendizagem teórico ensinado pelo material, deve ser um alicerce para ser usado no dia a dia da empresa em que trabalha.

Faça agora o Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS. O Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS que fará de você um profissional capacitado e com conhecimentos atualizados

Metodologia:

Com o curso online "Rotinas de Recursos Humanos", você estará preparado para assumir responsabilidades-chave nessa área tão importante para as empresas. O curso abrange desde a elaboração de planos de cargos e salários até a gestão de benefícios e ações de desenvolvimento de equipes, oferecendo uma formação completa para profissionais que desejam se destacar na gestão de pessoas.

O Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS é inteiramente não presencial. O estudante fará um cadastro no site e terá acesso à apostila. Toda apostila é preparado por docentes da matéria e é sempre atualizado, tendo o que existe de mais novo no no âmbito profissional.Depois de estudar tudo que foi disponibilizado no material do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS, o educando fará um teste de múltipla escolha. O teste possui 10 interrogações, e para ser aprovado é indispensável conseguir a nota 6,0.Caso opte, o educando será capaz emitir o documento de comprovação do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS. O certificado do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS dispõe de um valor de R$ 79.9 que refere-se a produção e o envio do documento de comprovação.

Objetivo:

O objetivo central do curso de Rotinas de Recursos Humanos é capacitar os profissionais a desenvolver e aplicar estratégias eficazes de gestão de pessoas, com foco na valorização dos colaboradores, aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional. A formação aborda temas como liderança, motivação, desenvolvimento de equipes, além de fornecer conhecimentos sobre as práticas e processos de RH.

Material de Estudos:

O material do site Educação a Distância é idealizado no padrão livro. O PDF do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS tem assuntos simples e primordiais para a especialidade da Administração. O que contribui na didática do tema.

Certificado:

O certificado do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS é importante para autentificação, porque no certificado é documentado os dados sobre à estrutura curricular, escola, formação praticada e assinatura do educador pedagógico.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 50 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 40 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 30 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 20 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 10 Horas

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas



Participe da nossa promoção

Garanta o seu certificado gratuito

Saiba Mais
Cursos

Veja mais Cursos de Administração que separamos para você


Lista Completa

Faça como mais de 8 milhões de alunos

Tenha o seu certificado e prove que você é o profissional que o mercado procura

Vantagens

Porque fazer um Curso de Educação a Distância?

Matriculas gratuitas

O aluno pode fazer os cursos que quiser gratuitamente, não temos nenhuma taxa para realização dos estudos.

Certificação rápida

Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

Atendimento agilizado

Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

Matricule-se Já!

Não perca a Oportunidade de fazer o Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS gratuitamente

Matricular Agora!
Central de Atendimento

Ligue Gratuitamente para 0800 500 2274

Telegram: (35) 98871-0374

Telegram

WhatsApp: 0800 500 2274

Abrir WhatsApp

Ligue Gratuitamente: 0800 500 2274

Solicitar Ligação

Outros meios de contato

Central de Atendimento

E-mail: educacaoadistanciawr@gmail.com

Enviar E-mail

Atendemos de Segunda a Sexta-Feira das 08:00 horas as 22:00 horas.