Curso de educação a distância de Serviços de Recursos Humanos

Curso de educação a distância de Serviços de Recursos Humanos

29 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de educação a distância de Serviços de Recursos Humanos

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Resumo:

O profissional em Serviços de Recursos Humanos tem como principal função o planejamento e a gestão estratégica dos recursos humanos. Ele realiza atividades como análise de cargos e salários, desenvolvimento de planos de carreira, gestão do clima organizacional, administração de conflitos e implementação de políticas de inclusão e diversidade. Sua atuação contribui para o desenvolvimento das pessoas e para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A apostila que é apresentado no Serviços de Recursos Humanos foi elaborado exclusivamente por profissionais especialistas na área de Administração, com o objetivo de mostrar ao estudante o que é a realidade no exercício da profissão do Serviços de Recursos Humanos .

Ao concluir o Serviços de Recursos Humanos o estudante poderá aplicar seus ensinamentos teóricos recebido durante o curso para que seja um profissional bem informado na área de Administração.

Matricule-se no Curso a Distância de Serviços de Recursos Humanos e obtenha um certificado reconhecido em todas as cidades brasileiras

Metodologia:

O curso online de Serviços de Recursos Humanos proporciona uma formação completa em todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas. Os participantes aprenderão a identificar necessidades de contratação, realizar entrevistas, aplicar técnicas de treinamento e desenvolvimento, além de compreender os aspectos legais relacionados aos direitos e deveres dos colaboradores. O objetivo é formar profissionais aptos a contribuir para o crescimento e sucesso das empresas por meio de uma gestão eficiente dos recursos humanos.

O Curso a Distância de Serviços de Recursos Humanos é 100% EAD e detém uma metodologia de ensino exclusiva. Com assuntos no formato de apostilas, entretanto totalmente direto ao ponto, será possível adquirir o conhecimento de maneira prática e eficaz.Você encontrará nos livros uma maneira de adquirir conhecimentos com o cenário do mercado, porque as matérias são relacionados com o que possui mais de novo na área. Após cumprido, ainda terá um teste com 10 perguntas para comprovar os atuais conhecimentos adquiridos.Caso possui vontade, será possível receber a declaração de conclusão do Curso a Distância de Serviços de Recursos Humanos . No valor de R$78.9, você vai atestar seu estudo adquiridos em concursos públicos, inserir no curriculum vitae, para atividades-extras complementares na Instituição de ensino, para outras tarefas.

Objetivo:

O objetivo de obter formação em Serviços de Recursos Humanos é desenvolver competências para gerir de forma estratégica os recursos humanos, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento dos talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

O objetivo do Curso a Distância de Serviços de Recursos Humanos é preparar o discente nos normas da Administração, fundados em metodologias administrativas de um meio genérico. Há muito mais de 150 treinamentos na área da Administração para sua escolha.

Material de Estudos:

O conteúdo é estruturado e sistemático para discorrer de argumentos novos da área de aprendizado. O conteúdo é criado de maneira simples para colaborar o estudo e compreensão de todos os assuntos, até os mais complicados.

Certificado:

O Curso a Distância de Serviços de Recursos Humanos é meio acessível e veloz de mostrar aos entrevistadores no qual você provavelmente está, sempre, visando valorizar serviço, consequentemente te possibilitará estar na listagem dos possíveis sugeridos a um emprego maior.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 50 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 40 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 30 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 20 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 10 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas



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Vantagens

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Matriculas gratuitas

O aluno pode fazer os cursos que quiser gratuitamente, não temos nenhuma taxa para realização dos estudos.

Certificação rápida

Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

Atendimento agilizado

Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

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